安科讯公司发展不忘初心 让员工感受到家的温暖

时间:2018-07-08 13:58:21 来源:光迅网 作者:罗雄

 
    近年来,深圳市政府把构建和谐劳动关系作为企业持续健康发展之源、经济繁荣之本,积极探索,大胆创新,在全国率先开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动,走出了一条符合时代要求、契合市场规律的具有中国特色的新型劳动关系发展之路。



 
    伴随着民营企业的迅猛发展,各种矛盾也随之出现:中小企业数量多、农民工集中的地区和行业中,劳动合同短期化、劳动条件较差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低、忽视职工发展、缺少人文关怀等问题突出。这些问题横亘在前,必将给企业的发展,乃至国家经济的发展带来不可估量的损失。
 
    对此,深圳市安科讯实业有限公司的决策思路果断明确:没有和谐的劳动关系,就没有企业乃至整个经济的持续健康发展;没有和谐的劳动关系,也就没有利益保障、民生的持续改善。夯实和谐劳动关系基石,企业责无旁贷。


 
    安科讯公司对员工除了做到了“给薪水、给知识、给机会、给关爱、给保险”的基本保障之外还将工资待遇提高了许多。比如,五天8小时工作制、每小时加班费(平时 17.49元、休息日23.32元、节日34.98元),岗位工资50-1000元不等,计时制,公司对于每多会一种工位增加一种岗位工资(最多三种),每月根据生产计划达成奖金100-2000元。普通员工每月工资在4500元—5500元左右;工资结构主要包括基本工资、技能工资、职务工资、加班费、餐补 等,表现优秀的员工可以晋升为储干和鲁班,月收入可比同行高出30%左右;其它福利及补贴更是非常丰厚。1、岗位工资50至1000元不等;每月优秀员工,奖金一般在100-2000元; 2、公司员工基本上是两班倒,白班与夜班一般一个月倒班一次。上夜班的人员,公司提供夜餐补贴12元/晚。工业区内有大都市餐饮食堂,伙食标准一般每月300-400元左右,菜品自选、丰 俭由人、费用自理,与公司高层在一起就餐。公司免费提供住宿,不扣房租。3、公司每月每季度为员工组织丰富多彩的业余活动,如春游、秋游、演讲比赛、篮球比赛、 元旦晚会、部门聚餐、员工生日晚会、优秀员工外出旅游等。4、公司设有电视室和阅览室,丰富员工的业余生活。 5、公司为员工作业时间每班安排2次休息,同时备有“员工加油站”为员工补充工作能量;6、公司为员工办理社会保险;各种假期按政府规定给予;公司为每一位员工提供发展的平台,公司具备完善的培训及内部提升体系; 7、公司实行“小班制”---线体承包制,对于生产指标达成较好线体的员工,每月拿出特别优厚奖金进行奖励。


 
    面对企业取得的一项项成就,安科讯常务副总邹永存先生介绍说:“我们安科讯公司始终把员工放在心上,员工也会把我们企业扛在肩上。尊重员工的社会属性,真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业成就人,以此构建和谐的劳动关系。”
 
    做了20多年人力资源工作的深圳市派尔企业管理顾问有限公司董事长郭超先生深有体会的说:“企业是一面镜子,你对员工笑一笑,员工也会对你笑一笑;你对员工瞪一瞪,员工也会对你瞪一瞪,要把员工当成家人,给予关怀,温暖彼此。企业对员工的关爱,得到的是更多的回报。”   


 
    商之大者,为国为民。改革开放30多年来,深圳民企管理者与劳动者历经创业艰辛,逐步形成了一种和谐稳定的劳动关系。从企业主动善待职工,到“体面、尊严”价值的认同,这种进步,不只折射其背后的经济实力,更彰显出“家和万事兴”这一传统文化精髓已在安科讯公司得以传承和发扬。(撰文:广龙)










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